Кадровый учет компании

В крупных компаниях ведение кадрового учета принадлежит целому отделу, а в небольших фирмах такую функцию могут возложить на офис-менеджера или бухгалтера.

В небольших фирмах таких сложностей не происходит, но работы могут осуществляться неквалифицированным работником.

Поэтому желательно воспользоваться услугами опытных специалистов с большим опытом работы, которые предоставят услуги по кадровому делопроизводству.

Что относится к кадровому учету?

Почти вся кадровая документация обладает коммерческой или юридической ценностью. С использованием этих документов в роли письменных доказательств, у любого руководителя есть шансы на утверждение своих позиций в суде.

Особое внимание следует уделять последовательности составления трудовой книжки, которая считается главной документацией для расчетов рабочего и страхового стажа специалиста.

Введение кадрового учета

Услуги кадрового учета становятся востребованными в следующих сферах:

• для производственных, торговых и торгово-розничных компаний со средней численностью работников;
• для представителей IT бизнеса;
• для малых предприятий;
• для сервисных центров;
• для издательств и редакций;
• для ремонтных компаний, крупных непрофильных фирм и пр.

В состав кадрового учета компании входит составление должностных инструкций и трудовых договоров, оформление приказов, ведение учетного табеля, регистров учета кадров и составление личных карточек.

При приеме новых специалистов на работу необходимо делать копии паспорта, пенсионного страхового свидетельства, военного билета, страхового полиса, ИНН, документа об образовании. Копии должны храниться в отделе кадров вместе с трудовой книжкой. Также составляется трудовой договор не позже 3 рабочих дней от допуска специалиста к деятельности. Трудовой договор должен отражать величину зарплаты, условия труда, различные надбавки и доплаты.

Все эти действия нуждаются в точности и соблюдения требований трудового кодекса, однако обязанности возлагаются на неопытных специалистов.

Стоимость кадрового учета

Стоимость кадрового учета зависит от оборотов Вашей компании, услуга предоставляется в рамках тарифов бухгалтерского обслуживания . К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства. Внимание! В случае форс-мажорных обстоятельств наша компания гарантирует Вам 100% возврат денежных средств.

Почему услуги кадрового учета выгоднее специалиста в штате?

Как правило, ведение кадрового учета является хлопотным занятием, так как необходимо оформлять многочисленные документы (приказы о приемке или увольнении, переводе, командировках, отпуске и пр.). 

Для решения таких задач требуется содержать в штате специалиста по работе с персоналом. В основном, из-за отсутствия данного сотрудника, такие работы возлагаются на бухгалтера, секретаря или даже на собственника компании. С помощью услуги по ведению кадрового делопроизводства от компании ЦентрКонсалт потребность в содержании собственного отдела кадров отпадает.

Наша компания предоставляет квалифицированные услуги в области постановки и ведения кадрового учета. Специалисты окажут помощь в решении любых вопросов, относящихся к ведению кадрового учета, составлению кадровой документации, регламентирующей взаимосвязь работодателя и специалиста.

К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства.

Мы организуем кадровый учет с нуля!

Часто на предприятиях работники ведут безответственный и неправильный кадровый учет. Поэтому восстановление кадрового учета здесь будет нерациональным. Чтобы сделать кадровый учет с нуля, следует выполнить следующие задачи:

• приобрести необходимые законы, специализированные программы и литературу;
• ознакомиться с копиями учредительной документации данной фирмы;
• определиться со списком необходимой документации для ее составления и документов, которые должны быть на участке (учредительных бумаг, трудовых договоров, штатного расписания и пр.);
• правильно оформить генерального директора или руководителя;
• составить правила о трудовом распорядке и штатное расписание;
• составить стандартный образец трудового договора с работниками;
• подготовить другие документы для последующей деятельности (книгу учета, регистрационные журналы, бланки приказов и пр.);
• назначить ответственное лицо за ведение трудовых книг.

Как заказать кадровый учет для организации в "ЦентрКонсалт"

Компания ЦентрКонсалт предоставляет комплекс услуг по ведению кадрового учета: увольнение, перемещение или приемку работников, составление отпусков, заполнение журналов, ведение воинского учета, регистрационных книг и личных дел. 

Как мы работаем:

Шаг 1. Вы оставляете заявку на консультацию на нашем сайте

Шаг 2. Мы консультируем вас по телефону и договариваемся о возможной встрече

Шаг 3. Мы заключаем договор на кадровое обслуживание

Шаг 4. Вашей компании назначается куратор, координирующий все услуги

Шаг 5. Куратор распределяет ваши запросы между специалистами

Шаг 6. Вы получаете быструю помощь по любым кадровым вопросам

В результате: с момента подписания договора до завершения будет предоставляться кадровый учет вашей организации, состоящий из ведения журналов учета, трудовых договоров и книжек, других документов.

Клиентам предоставляется гарантия качества реализуемых работ, предусматривающих ведение кадрового делопроизводства, соответствие их законодательным нормативам.

Преимущества получения ведения кадрового учета в "Центрконсалт"?