Ведение кадрового учёта и документооборота в ИП и ООО в России

Часто на предприятиях работники ведут безответственный и неправильный кадровый учет. Поэтому восстановление кадрового учета здесь будет нерациональным. Чтобы сделать кадровый учет с нуля, следует выполнить следующие задачи:

• приобрести необходимые законы, специализированные программы и литературу;
• ознакомиться с копиями учредительной документации данной фирмы;
• определиться со списком необходимой документации для ее составления и документов, которые должны быть на участке (учредительных бумаг, трудовых договоров, штатного расписания и пр.);
• правильно оформить генерального директора или руководителя;
• составить правила о трудовом распорядке и штатное расписание;
• составить стандартный образец трудового договора с работниками;
• подготовить другие документы для последующей деятельности (книгу учета, регистрационные журналы, бланки приказов и пр.);
• назначить ответственное лицо за ведение трудовых книг.

Как правило, ведение кадрового учета является хлопотным занятием, так как необходимо оформлять многочисленные документы (приказы о приемке или увольнении, переводе, командировках, отпуске и пр.). 

Для решения таких задач требуется содержать в штате специалиста по работе с персоналом. В основном, из-за отсутствия данного сотрудника, такие работы возлагаются на бухгалтера, секретаря или даже на собственника компании. С помощью услуги по ведению кадрового делопроизводства от компании ЦентрКонсалт потребность в содержании собственного отдела кадров отпадает.

Наша компания предоставляет квалифицированные услуги в области постановки и ведения кадрового учета. Специалисты окажут помощь в решении любых вопросов, относящихся к ведению кадрового учета, составлению кадровой документации, регламентирующей взаимосвязь работодателя и специалиста.

К услугам по ведению кадрового делопроизводства относится консультирование по Трудовому праву и учету кадров, составление различных документов на основании российского законодательства.