Специальная оценка условий труда в Уфе от 1 дня

ОСТАВЬТЕ ЗАЯВКУ И НАШИ СПЕЦИАЛИСТЫ СВЯЖУТСЯ С ВАМИ

Бесплатная консультация

Специальная оценка условий труда (СОУТ)

 

Особенности кадровой работы в любой компании таковы, что ежедневно сотрудникам приходится решать сложнейшие вопросы, которые касаются работы людей в соответствии с действующим законодательством страны. Помимо этого, кадровики не освобождены от ведения рутинной работы – оформления различных дел, справок и прочей документации. В  Уфе мы готовы помочь тем, кто обращается к нам, чтобы уладить свои важные вопросы без ошибок и профессионально.

Процедура СОУТ – обязательная для кадрового отдела либо для сотрудников подразделения охраны труда на предприятии. Чтобы обнаружить все несоответствия правилам труда, нужно заранее изучить нормативные акты и сопутствующую литературу.

Каждый работник должен иметь возможность выполнять свои обязанности в безопасных для него условиях, которые не вредят его физическому, психическому и психологическому здоровью. С 01.01.2014 г. Разработаны нормативы СОУТ, процедура проводится на рабочих местах ежегодно.

Несмотря на то, что с момента вступления проведения обязательной процедуры СОУТ прошло несколько лет, до сих пор существуют некоторые трудности при практическом ее применении.

От итоговых показателей спецоценки условий труда на рабочих местах зависят следующие факторы:

  1. Политика стоимости компенсаций, а также гарантий сотрудникам при обнаружении вредных, а также опасных условий.
  2. Размеры тарифов взносов, отправляемых в Пенсионный фонд.

 

Стоимость проведения СОУТ

Цена на тарифы спецоценки условий труда зависимы от тех классов условий труда, которым должно отвечать место работы каждого сотрудника на предприятии.

Если СОУТ произведена с нарушениями, или по ее итогам выявлены ошибки, работодателям грозит ответственность.

У наших специалистов в любое время можно узнать стоимость услуг по проведению СОУТ. При этом нужно учесть, что цена сложена из множества различных факторов. Это объясняет значительную разницу в стоимости услуг для разных компаний. Чтобы уменьшить стоимость СОУТ и повысить свою лояльность среди клиентов, компания «Центрконсалт» предлагает разные скидки, благодаря которым цена на услуги приемлема. 

Чтобы определить стоимость СОУТ, необходимо принять во внимание многие факторы:

  1. Объем исследований – количество рабочих мест и условий.
  2. Территориальная удаленность рабочих мест друг от друга и основного офиса компании.
  3. Применяемое оборудование в процессе работ и проводимые технологические операции.
  4. Общее количество производимых работ по спецоценке.

При проведении СОУТ присутствие кадровой службы проверяемого предприятия обязательно

 

Функции кадрового отдела при СОУТ

Перед тем, как начать проведение спецоценки условий труда, кадровая служба вместе с инженерами по охране труда готовят список зон, исследуемых специалистами. При этом во внимание берется штатное расписание предприятия. В случае, когда рабочие места, подготовленные для исследования, находятся в разных цехах либо отделах компании, сотрудник кадровой службы готовит план производимых работ таким образом, чтобы затратить на исследования как можно меньше времени.

После проверки, если не было обнаружено вредных или опасных факторов для проведения работ на предприятии, создается декларация. Руководитель компании направляет ее в ГИТ. Срок действия декларации – 5 лет, при этом она начинает действовать сразу после того, как отчет по СОУТ был утвержден.

Обязанности работодателя при проведении СОУТ

Первый этап

Начальный этап – утверждение комиссии для СОУТ специальным постановлением. Созданная комиссия полностью отвечает за качество проведенных работ по спецоценке, поэтому в ее составе должны присутствовать:

  1. Инженер, отвечающий за охрану труда на предприятии.
  2. Работники из отдела кадров.

Председатель комиссии – представитель начальства предприятия.

Второй этап

Проведение СОУТ регулировано специальным актом, в котором содержится:

  1. Определение и разграничение должностных обязанностей кадровой службы и отдела по охране труда.
  2. Закрепление списка обязанностей сотрудников кадрового отдела по СОУТ.

При наличии этого списка необходимо его проверить и скорректировать, если это требуется.

Третий этап

В нормативные акты, отвечающие за персональную информацию о работниках, вносятся изменения после проверки.

Оповещение работников о результатах спецоценки

После того, как производится специальная оценка условий труда, сотрудник проверяемой компании должен ознакомиться с результатами и подписаться, подтверждая информацию. В случае, когда человек не желает ставить свою подпись, комиссией создается специальный акт.

Чтобы назначить страховую пенсию, необходимо учитывать целый список должностей, специализаций и учреждений, где работал человек. Приведенные данные полезны в случае, когда специалистом при проведении СОУТ были выявлены небезопасные условия для производства работ.

В случае, когда трудовые условия признаются небезопасными, но фирма-работодатель не вносила взносы в Пенсионный фонд за своего работника, сотруднику будет отказано в выходе на пенсию ранее положенного срока.

 

Использование итогов СОУТ

Во время проведения спецоценки условия труда на предприятии могут быть применены готовые данные испытаний и прочей информации, касающейся вредных факторов на производстве. Но их принимают во внимание, если сведения получены после испытаний специальной лабораторией, которая имеет государственную аккредитацию и разрешение на соответствующие исследования.

Информацию подает лаборатория не ранее, чем за 6 месяцев до планируемого проведения спецоценки условий труда на предприятии.

Решение о том, как применить результаты СОУТ и как изменить политику цена на предприятии, принимает комиссия, основанная работодателем.

 

Внеплановая спецоценка условий труда

Спецоценка вне плана производится в случае, когда выявляется случай профессионального заболевания или даже травмы сотрудника. При этом необходимо знать, что именно работа на данном предприятии стала причиной заболевания.

Помимо этого, внеплановая СОУТ проводится, если у работника находят профессиональное заболевание, при этом на предприятие есть действующая декларация о том, что условия труда соответствуют предъявляемым требованиям.

Однако при изменении должности сотрудника компании спецоценка не производится. До 01.01.2015 г. каждый сотрудник предприятия мог получить дополнительные дни отпуска за то, что производит работу при наличии вредных условий труда. Теперь же в трудовом договоре присутствует соглашение, где дается дополнительная неделя к отпуску.

 

 

telephoneЗаказать звонок